Docentes y t\u00e9cnicos que cumplen funciones en el mantenimiento y soporte de infraestructura tecnol\u00f3gica en las escuelas de Entre R\u00edos reclaman la regularizaci\u00f3n de sus cargos. Denuncian que a\u00f1o tras a\u00f1o deben esperar resoluciones que definan su continuidad, inform\u00f3 radio2820.<\/p>\n\n\n\n
Los Referentes T\u00e9cnicos Escolares de Entre R\u00edos han manifestado su preocupaci\u00f3n por la falta de estabilidad laboral que atraviesan desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. El reclamo se intensific\u00f3 tras una publicaci\u00f3n del Consejo General de Educaci\u00f3n (CGE), en la que se anunciaba la asignaci\u00f3n de 4.721 horas para estos trabajadores, beneficiando a 300 escuelas en 17 departamentos y alcanzando a 68.000 estudiantes y 350 docentes. Sin embargo, los propios referentes t\u00e9cnicos destacaron que sus cargos siguen siendo temporales y que deben concursar reiteradamente por sus horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El programa de Referentes T\u00e9cnicos Escolares se implement\u00f3 en 2010 en el marco del programa Conectar Igualdad, con el objetivo de garantizar el soporte t\u00e9cnico y tecnol\u00f3gico en las instituciones educativas. No obstante, a pesar de su importancia, la inestabilidad laboral ha sido una constante para estos trabajadores. Desde 2011, algunos han tenido que concursar por sus horas m\u00e1s de siete veces, sin lograr una regularizaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de las redes sociales y en la propia publicaci\u00f3n del CGE, varios trabajadores expresaron su descontento y exigieron una soluci\u00f3n definitiva. “Hemos trabajado de manera temporal por m\u00e1s de 14 a\u00f1os, lo que dificulta nuestra labor de forma sostenida. Solicitamos la formalizaci\u00f3n permanente de nuestros cargos, ya que la inestabilidad laboral afecta tanto nuestro desempe\u00f1o como nuestra estabilidad”, se\u00f1al\u00f3 uno de los comentarios.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los testimonios subray\u00f3 la importancia del rol que desempe\u00f1an en las instituciones: “No solo mantenemos la red Conectar Igualdad, sino que tambi\u00e9n colaboramos con el manejo de software, la carga de datos y la capacitaci\u00f3n de docentes, directivos y alumnos. Adem\u00e1s, realizamos tareas de mantenimiento que le ahorran millones al Estado. Sin embargo, seguimos siendo contratados de manera precaria”.<\/p>\n\n\n\n
Pese a la relevancia de su labor, los gremios docentes como AGMER, UDA y AMET no han emitido declaraciones en apoyo al reclamo de los referentes t\u00e9cnicos. La falta de pronunciamiento de estas organizaciones genera preocupaci\u00f3n entre los trabajadores, que consideran que su lucha deber\u00eda ser visibilizada en el \u00e1mbito sindical.<\/p>\n\n\n\n
El pedido de los referentes t\u00e9cnicos no es nuevo, pero con la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en la educaci\u00f3n, su rol se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s indispensable. En este sentido, exigen que el CGE tome medidas concretas para garantizar la estabilidad de sus horas y que el Estado reconozca la importancia de su labor mediante la incorporaci\u00f3n de sus cargos a la planta permanente del sistema educativo provincial.<\/p>\n\n\n\n
Cr\u00e9dito: radio2820.com <\/p>\n\n\n\n
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